"Pemberdayaan Diri Berarti Mau Menginvestasikan Semua Waktu, Energi, Pikiran, Perasaan, Bakat, Potensi, Pengetahuan, Keterampilan, Dan Jati Diri Kepada Tujuan Akhir Yang Ingin Dicapai." - Djajendra
Yth Bapak Djajendra,
Bagaimana cara memberdayakan karyawan supaya mereka bisa lebih fokus kepada target, dan stimulus apa saja yang sebaiknya diberikan untuk mendorong prestasi mereka? Terima kasih, Ani Carsin, Jakarta
Djajendra Menjawab!
Dear Ani Carsin,
Pemberdayaan karyawan artinya perusahaan telah membangun jiwa, raga, dan pikiran para karyawan untuk bisa bekerja secara mandiri. Lalu, mampu membangun keberanian dan rasa percaya diri para karyawannya, agar para karyawan mampu bekerja cerdas dengan cara menjinakan semua risiko.
Mulailah dari sebuah keputusan strategis untuk melakukan investasi buat mengembangkan kualitas, kompetensi, keterampilan, dan motivasi si karyawan dalam memenuhi semua target sesuai visi, waktu dan harapan.
Bangunlah kesadaran para karyawan untuk mendedikasikan dirinya dengan sepenuh hati terhadap pekerjaan.
Bangunlah rasa tanggung jawab karyawan untuk memiliki disiplin, etika kerja, rasa syukur, dan menjadi pekerja keras yang fokus pada target.
Ajari karyawan Anda untuk menjadikan pekerjaan sebagai sesuatu yang istimewa dan hasilnya harus dipertanggungjawabkan.
Pastikan karyawan telah memiliki kesadaran untuk mau bekerja dan berusaha lebih keras dibandingkan apa yang sudah mereka lakukan dalam masa yang sebelumnya.
Selanjutnya! Stimulus terbaik untuk mendorong prestasi karyawan adalah uang, penghargaan, dan pengakuan. Tetapi, semua itu harus diberikan dalam sebuah keterbukaan yang penuh dengan tanggung jawab. Dan, jangan pernah lupa untuk merayakan setiap sukses karyawan dengan penuh perhatian. Sekian dulu ya Ani Carsin, have a great day!
Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com
